Akademia Liderów Wypraw™

Bycie liderem to ogromna odpowiedzialność, zarówno za całokształt wyprawy, jak i samopoczucie każdego z uczestników. Jest to najważniejsza cecha, bez której nie da się poprowadzić wyjazdu.

Szukamy ludzi zaangażowanych w to, co robią. Na wyprawie lider daje z siebie wszystko i pracuje nierzadko 24h na dobę, dlatego jego zaangażowanie to bardzo istotna cecha.

Lider radzi sobie z każdym problemem, znajduje alternatywne rozwiązania i nie ma dla niego rzeczy niemożliwych. Osiąga to dzięki wewnętrznej pewności siebie i przeświadczeniu, że z każdej opresji można wyjść cało.

Nasze wyprawy są bardzo aktywne, dlatego ważna jest punktualność i dobra organizacja. Masz te cechy? To świetnie!

Dbamy o to, żeby każdy lider dostał od nas wszelkie informacje na temat wyprawy, ale to do obowiązków lidera należy merytoryczne przygotowanie się i poprowadzenie wyjazdu. My natomiast zapewniamy wsparcie i szkolenia.

Nasi liderzy nie są typowymi przewodnikami z biur podróży. Dalekie wyprawy są ich pasją, a każdy napotkany kamyk i wodospad wprawiają ich w zachwyt.

Podczas podróży trzeba być elastycznym i szybko reagować na pojawiające się przeszkody: czy to jest załamanie pogody, czy nagłe odwołanie rezerwacji przez hostel. Elastyczny lider musi szybko podejmować decyzję i mieć w zanadrzu parę alternatyw.

Podróże weryfikują bardzo szybko, czy ktoś jest zaradny czy nie, a jest to cecha bardzo ważna – zwłaszcza, kiedy jesteśmy odpowiedzialni za grupę uczestników. Zaradny lider poradzi sobie w każdej sytuacji.

Wszystkie organizowane przez nas wyprawy są aktywne i nastawione na zobaczenie możliwie największej ilości miejsc. Nierzadko podczas wyjazdu zaplanowany jest trekking, dlatego też solistowy lider powinien być w dobrej kondycji fizycznej i dbać o swoje zdrowie.

Sytuacje kryzysowe na szkoleniu stacjonarnym - mocno otwierają oczy i chętnie zapoznała bym się z większą ilością takich sytuacji. Chciałabym je opracować, przemyśleć jak bym postąpiła, a następnie chętnie bym dowiedziała się jak się zakończyły w rzeczywistości. Wiem, że na szkoleniu nie było już czasu na więcej case study, ale super było by dostać więcej zadania domowego wraz z "kluczem" ewentualnych rozwiązań.

Poziom merytoryczny campu spełnił moje oczekiwania przed wszystkim dlatego że mogłam się sprawdzić w różnych sytuacjach kryzysowych jako lider, dzięki czemu teraz wiem jakie są moje słabe i mocne strony. Wyciągaliśmy wspólnie wnioski, co spowodowało że mogliśmy poznać inne rozwiązania i perspektywę. Dodatkowo świetnym pomysłem było zorganizowanie spotkania z ratownikiem GOPR i dowiedzenie się od źródła jak ta praca wygląda.

Super sprawa!! Byłam w szoku jak dynamicznie zmieniała się sytuacja i jak szybko można szukać nowych rozwiązań! Bardzo pobudziło to moją kreatywność i okazuje się, że nawet jak jakieś rozwiązanie wydaje się głupie a działa to nie jest głupie!! Dzięki wielkie, że tak jeszcze większe pobudzenie mojej wyobraźni!! Wyniosłam cenne lekcje na przyszłość!