✅Narzędzia i dokumentacja: Przygotowywanie rekomendacji, planów naprawczych (PIP), dokumentacji oraz narzędzi wspierających codzienne zarządzanie ludźmi przez managerów. Nadzór nad podstawami prawa pracy w praktyce przy współpracy z zewnętrzną księgowością;
✅Cykl życia pracownika i kultura: Rozwijanie i optymalizacja procesów, na każdym etapie – od pierwszego dnia w firmie po exit interview. Współtworzenie inicjatyw integracyjnych oraz działań, które naturalnie wzmacniają unikalną kulturę organizacyjną Solistów;
✅Projektowanie systemów ocen i feedbacku (Performance Management): Usankcjonowanie i wdrożenie jasnych, powtarzalnych procesów ocen okresowych lub systemów ciągłego feedbacku (np. 360 stopni), które pomogą spiąć rozwój ludzi z celami firmy;
✅Badanie satysfakcji i zaangażowania pracowników: Regularne mierzenie pulsu organizacji (np. poprzez ankiety Pulse Survey, ankiety samooceny pracowniczej), wyciąganie wniosków i wdrażanie działań naprawczych;
✅Rozwój i Szkolenia (Learning & Development): Identyfikacja luk kompetencyjnych w organizacji i planowanie działań edukacyjnych dla zespołu.